O día 1 de febreiro celebrouse unha nova xuntanza entre a Consellería de Medio Rural e as Organizacións sindicais sobre o futuro acordo de persoal funcionario do SPIF.
| Oferta inicial Administración | O que propoñíamos | O que aceptou a Administración |
| Carteleiras – Opción A: Período ordinario (8 meses): época de perigo baixo 7 horas nas quendas de mañá, tarde e 10 horas nas quendas de noite. Os fins de semana as quendas serían de 12 horas (8 quendas nocturnas cada 6 semanas). Período extraordinario (4 meses): 12 horas en quendas de mañá e tarde e 10 horas na da noite. Ámbalas dúas con descansos de 48 horas semanaiscon prolongacións de xornada de 4 horas ata completar as 12 horas. | Un único período durante todo o ano con horarios en días alternos cada dúas semanas de 10 horas de duración coa seguinte secuencia (T-L-T-L-L-T-T/ L-T-L-T-T-L-L). Que garanten estas quendas? Libranza da metade dos domingos e festivos anuais.Libranza de dous fins de semana completos ao mes.Libranza de dous días naturais ininterrompidos á semana.Sen prolongacións de xornada (agás nos lumes de nivel 2 que serán ata 12 horas).Un único cuadrante para toda Galicia elaborado pola DXDM.Cambios de quendas con autorización do órgano competente.Remate e entrega aos traballadores das carteleiras anuais no mes de novembro de cada ano.Compensación horas extraordinarias segundo a normativa vixente. | Un único período durante todo o ano con horarios en días alternos cada dúas semanas de 10 horas de duración coa seguinte secuencia (T-L-T-L-L-T-T/ L-T-L-T-T-L-L). Que garanten estas quendas? Libranza da metade dos domingos e festivos anuais.Libranza de dous fins de semana completos ao mes.Libranza de dous días naturais ininterrompidos á semana.Sen prolongacións de xornada (agás nos lumes de nivel 2 que serán ata 12 horas).Un único cuadrante para toda Galicia elaborado pola DXDM.Cambios de quendas con autorización do órgano competente.Remate e entrega aos traballadores das carteleiras anuais no mes de decembro de cada ano.Compensación horas extraordinarias segundo a normativa vixente. |
| Carteleiras – Opción B: Período ordinario (8 meses): época de perigo baixo 8 horas nas quendas de mañá, tarde e 10 horas nas quendas de noite. Os fins de semana as quendas serían de 10 horas (8 quendas nocturnas cada 6 semanas). Período extraordinario (4 meses): 10 horas en quendas de mañá e tarde e 10 horas na da noite. Ámbalas dúas con descansos de 48 horas semanaiscon prolongacións de xornada de 2 horas ata completar as 12 horas. | ||
| Prolongacións de xornada de 4 ou 2 horas | Sen prolongacións de xornada | Sen prolongacións de xornada |
| Festivos:7 LF | 8 LF (consideración de días festivos os días 24 e 31 de decembro) | 8 LF (consideración de días festivos os días 24 e 31 de decembro) |
| Vacacións: sen especificar (15 días empresa, 15 días traballador – hábiles ou naturais: período ordinario/extraordinario), con exclusión do mes de agosto do período vacacional | 22 días laborables a elección do traballador/a en calquera época do ano (xornadas de 10 horas) + 5 días laborables (por exceso de xornada) | 22 días laborables a elección do traballador/a en calquera época do ano (xornadas de 10 horas) + 5 días laborables (por exceso de xornada) |
| Xornada máxima anual 1665 horas/ano | 1550 horas/ano | 1550 horas/ano |
| Compensación por traballo en domingos e festivos: “0” (suspendidos desde o ano 2012) | Compensación económica de tódolos domingos e festivos traballados actualizados ca Lei de Orzamentos a razón de 190 € grupo C1 e 170 € grupo C2 (cada dous domingos ou festivos) Abono ao longo de 3 exercicios 2024: 60%2025: 80%2025: 100% | Compensación económica de tódolos domingos e festivos traballados actualizados coa Lei de Orzamentos a razón de 160 € grupo C1 e 140 € grupo C2 (cada dous domingos ou festivos) Abono ao longo de 3 exercicios: 2024: 50%2025: 75%2025: 100% |
| Vixencia: 5 anos | 3 anos (ata o 31 de decembro 2026) | 3 anos (ata o 31 de decembro 2026) |
| Entrada en vigor: | Antes do 1 de abril de 2024 | Antes do 1 de abril de 2024 |
| Ámbito de aplicación: | Todo o persoal que ocupe postos clasificados de funcionario (é dicir o persoal funcionario de carreira o persoal funcionario interino e o persoal laboral fixo, temporal ou indefinido non fixo que estea ocupando un posto de funcionario na RPT). Con esta redacción o persoal laboral tamén estaría incluído no ámbito de aplicación deste acordo a expensas de facer os axustes e modificacións normativas que procedan. En todo caso desde UGT, CSIF e CCOO solicitamos a Administración que unha vez asinado este acordo se inicien con carácter inmediato as negociacións, no ámbito que corresponda ao efecto de incluír o persoal fixo descontinuo. | |
NESTE ARQUIVO ATOPARÁS TODA A INFORMACIÓN
