Na liña que UGT ven defendendo de RECUPERACIÓN DE DEREITOS, SALARIO E EMPREGO cos antecedentes de Acordos de incrementos retributivos de carácter xeral, incremento de retribucións en carreira, IT ao 100%, procesos de estabilidade con convocatorias de concursos de traslados, garantías de salario e condicións laborais coa funcionarización voluntaria…), asumimos o compromiso de acadar melloras nas condicións de traballo e compensacións para o persoal da Consellería de Política Social e Xuventude.
UGT anuncia que acada un Acordo que regula NOVOS DEREITOS e NOVOS INCREMENTOS SALARIAIS, establece GARANTIAS e compromiso de SEGUIR AVANZANDO noutras materias con MEDIDAS REAIS E CONCRETAS, non malos contos… AS COUSAS COMO SON.
| NOVOS DEREITOS | GARANTÍAS |
| Ámbito de aplicación:Persoal funcionario e laboral que inclúe a CGSIB | Estender a outros colectivos que non teñan acordos nestas materias |
| Xornada.Quenda sen rotación: 7hs.Quenda con rotación M/T: 7/7Quenda con rotación M/T/N: 7/7/10O persoal de maña ou tarde sin D/F 7 horas.Nº máximo de xornadas consecutivas: 5Nº máximo de noites consecutivas: 2.Non se podía escribir pero son as 35hs semanais | Elaborar carteleira con estudo de cargas e presenzas na Comisión de seguimento antes do 16 de outubro.Os axustes a estudo da Comisión da Comisión de seguimento |
| Descansos e vacaciónsDescanso entre xornadas 12 hs.Descanso semanal 48hs. ininterrompidas.1 fin de semana de cada 2A metade do período de vacacións entre o 1 de xuño e o 30 de setembro.Vacacións do 1 ao 15 ou do 16 ao 30/31) ou mes completo. | Na elaboración das carteleiras procurarase acadar un descanso semanal maior.Vacacións nos períodos SÓ COMPUTAN OS DÍAS HÁBILES, O RESTO DE DÍAS (fora dos períodos) SERÁN HÁBILES |
| Creación de postosConversión de 145 contratos de xornada inferior á completa.POLO MENOS, outros 100 novos postos. | Modificación da RPT en 2023Número mínimo de postos en 2023 |
| Compensacións por D/F e noitesCompensación de h por noite exemplo exemplo 30 N, 24 D e 8 F pasa de 1665 h/ano a 1464. reduce 201 horas, fai 30 N e 166 M/TCompensación de D/F, exemplo 24 D e 8 F reduce 112 horas, equivale a 16 díasCompensacións C non se solaparán con días de descanso semanal, festivos, vacacións e permisos. | Redución de xornadaNovos descansos por D/F e NElaborar táboa de xornada na Comisión de seguimento para aplicar nas carteleiras coas novas compensacións e cumprir o acordadoRespectar a contía de nocturnidade que correspondería como laboral. |
| Pago por domingos e festivosPor cada 4 D/F202320242025AP: 120€AP: 140€AP: 160€C2: 140€C2: 160€C2: 180€C1: 160€C1: 180€C1: 200€A: 180€A: 200€A: 220€Pago dobre de festivos especiaisPago dobre de festivos especiaisPago dobre de festivos especiais | Pago de atrasos con efectos retroactivos a 01/01/2023Cantidades incrementadas de conformidade coa lei de orzamentos a partir do 2025.Pago proporcional de D ou F soltos que non completen o bloque, en finalización de contratos ou suspensión dos mesmos.Cálculo de porcentaxe nas suspensións ou finalización de contratos. |
| Comisión de seguimento e subcomisións técnicas:Interpretación, seguimento e aplicación do mesmo así como para a concreción dos resultado dos traballos das subcomisións técnicas.Proposta de regulacións das intersustitucións e necesidades de servizo, con COMPENSACIÓNS (DESCANSO E/OU ECONÓMICA OU AMBAS).Estudo das QUENDAS EXCEPCIONAIS E PROPOSTA PARA A SÚA ELIMINACIÓN.Estudo das causas do ABSENTISMO e proposta de medidas que eviten SOBRECARGAS DE TRABALLO por adaptacións de postos.Protocolo de actuación fronte aos ataques físicos ou verbais.Dereito a comedor en centros con xestión directa da cociña. | Proposta de regulación das necesidades de servizo e intersustitución antes do 31/10/23, con as compensacións, de forma homoxénea para todo o persoal e todos os centrosEntrada en vigor do protocolo de agresións o 01/01/24 |
| Vixencia do acordo:– A partir da súa publicación en DOG- Prórroga anual- Denuncia previa con 6 meses de antelación. | Ata o 31/12/2026.Garante as condicións anteriores en todo o que non contradiga o disposto no acordo. |
| Compromiso de SEGUIR AVANZANDO noutras materias para negociación de novos dereitos:Regular a Segunda actividadeAplicar o Acordo da Comisión de persoal do 21 de xuño de 2021 de revisión de niveis de subalternos e outro persoal. | Estender regulación de segunda actividade de outros colectivos a Política socialRevisar niveis nova RPT en 2023Manter o Anexo I do VCCU sobre a roupa de traballo. |
| MEDIDAS REAIS E CONCRETASAS COUSAS COMO SON | Non malas contas e malos contos.CON UGT GAÑAS DEREITOS, SALARIO E EMPREGO |
Aprobado con voto a favor de UGT e CCOO, sen votos en contra e voto diferido ao venres de CIG e CSIF
ENLACE AO DOCUMENTO DE ACORDO APROBADO NA COMISIÓN DE PERSOAL
