O Real Decreto-lei 18/2021, de 28 de setembro, de medidas urxentes para a protección do emprego, a recuperación económica e a mellora do mercado de traballo, que entrou en vigor o 29/09/2021, regula no seu artigo 7, a prórroga das medidas de protección por desemprego extraordinarias para persoas con contrato fixo descontinuo ou que realicen traballos fixos e periódicos que se repitan en datas certas.
Determina que, poderán acceder á prestación extraordinaria, entre outras:
- As persoas traballadoras con contrato fixo descontinuo ou contrato indefinido a tempo parcial para desempeñar traballos fixos e periódicos que se realizan en datas certas que, sen haberse visto afectadas por un expediente de regulación temporal de emprego durante a súa última campaña, viran interrompida a súa actividade con situación legal de desemprego, aínda que teñan dereito á prestación contributiva.
- As persoas traballadoras con contrato fixo descontinuo ou contrato indefinido a tempo parcial para desempeñar traballos fixos e periódicos que se realizan en datas certas, que esgoten a prestación contributiva antes do 28 de febreiro de 2022.
- A duración:
- Esta prestación extraordinaria estenderase desde o día seguinte á finalización da campaña de actividade ou do esgotamento da prestación contributiva ata o 28 de febreiro de 2022. Para elo será necesario que a solicitude preséntese dentro do prazo previsto no artigo 268 do texto refundido da Lei Xeral da Seguridad Social (sempre que se solicite dentro do prazo dos quince días seguintes. A solicitude requirirá a inscrición como demandante de emprego).
- A interrupción:
- Pola reincorporación temporal da persoa traballadora a súa actividade. A prestación extraordinaria poderá reanudarse previa solicitude da persoa traballadora que acredite o cese involuntario no traballo por conta propia ou atoparse novamente en situación legal de desemprego, sempre que aquela preséntese antes do día 28 de febreiro de 2022.
- A prestación abonarase:
- Por períodos mensuais.
- Calcularase:
- Sobre a mesma base reguladora que a última prestación contributiva por desemprego que a persoa afectada houbera percibido ou, no seu caso, a base reguladora da prestación contributiva.
- Non obstante, a contía da prestación extraordinaria recoñecida ás persoas traballadoras referidas neste artigo se determinará aplicando, á base reguladora correspondente, a porcentaxe do 70 por cento ata o 28 de febreiro de 2022.
As medidas extraordinarias en materia de protección por desemprego reguladas no artigo 25.6 do Real Decreto-lei 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables ata o 28 de febreiro de 2022. A súa aplicación ás persoas que realizan traballos fixos descontinuos realizarase nos seguintes termos:
- a) No suposto de que a empresa decida a suspensión do contrato ou a redución da xornada como resultado dun ERTE por FUERZA MAIOR ou un ERTE ETOP, as persoas traballadoras afectadas poderán beneficiarse das seguintes medidas:
- O recoñecemento do dereito á prestación contributiva por desemprego, aínda que carezan do período de ocupación cotizada mínimo necesario para elo.
- Non computar o tempo en que se perciba a prestación por desemprego de nivel contributivo que traia a súa causa inmediata das citadas circunstancias extraordinarias, aos efectos de consumir os períodos máximos de percepción establecidos.
- b) As persoas traballadoras que, sen estar na situación do apartado anterior, vexan interrompida a súa prestación de servizos como consecuencia do impacto del COVID-19 durante períodos que, no caso de non haber concorrido dita circunstancia extraordinaria, houberan sido de actividade, e como consecuencia de elo pasen a ser beneficiarios da prestación por desemprego, poderán volver a percibila, cun límite máximo de 90 días, cando volvan a atoparse en situación legal de desemprego.
- c) As persoas traballadoras que acrediten que, como consecuencia do impacto do COVID-19, non puideron reincorporarse a súa actividade na data na que estaba prevista e foran beneficiarios de prestacións naquel momento, non verán suspendido o dereito á prestación ou ao subsidio que viñeran percibindo. Se na data na que deberan reincorporarse á actividade non estivesen percibindo prestacións por desemprego por habelas esgotado, pero acreditasen o período cotizado necesario para obteren unha nova prestación contributiva, a certificación empresarial da imposibilidade de reincorporación constituirá a situación legal de desemprego para o recoñecemento do dereito a dita prestación. Seralles de aplicación a reposición do dereito á prestación prevista en la letra b) de este apartado. (Volver a percibir a prestación por desemprego, cun límite máximo de 90 días, cando volvan a atoparse en situación legal de desemprego).
En caso de non prorrogarse esta prestación extraordinaria, ao seu remate (28/02/2022) para poder solicitar a prestación por desemprego, tería que existir con carácter previo unha nova contratación e posterior suspensión do contrato para poder exercitar o citado dereito.
