Un dos obxectivos fundamentais da elaboración da diagnose nos plans de igualdade é analizar se existe fenda salarial de xénero. Unha das discriminacións de xénero máis persistentes na contorna laboral, atópase na fenda salarial que repercute nos soldos que como media global, ou por traballos de igual valor, deixan de percibir as mulleres.
Descarga en «datos adxuntos» o teu exemplar de Minerva.
