Presentamos o IMPRESCINDIBLES de XANEIRO: o Terceiro Sector desempeña un papel estratéxico no desenvolvemento da nosa sociedade, impulsando a participación da sociedade civil e traballando en colaboración co sector público e privado. Ao mesmo tempo que é un sector que supón 3,2% do emprego total en España e conta con máis de 1 millón de persoas voluntarias.
Comprometido coa igualdade en cada unha das súas accións para garantir a xustiza social, é necesario abordar os desafíos presentes nas organizacións no referente á cultura e as condicións laborais das traballadoras e traballadores. Xa que os estudos establece que dentro do territorio español as mulleres supoñen ao redor do 70% dos contratos dentro do sector e con todo dita feminización non se reflicte nos postos de dirección e altos cargos das entidades, as mulleres ocupan o 44% dos postos de presidencia.
Seguramente moitas persoas consideren que este sector é un oasis do mundo do traballo, pero como outros ámbitos tamén conta con importantes desafíos que debe afrontar para garantir a igualdade real.
Os estudos mostran que do mesmo xeito que no resto do mercado laboral as mulleres empregadas afrontan fenómenos laborais moi arraigados como son a división sexual, segregación vertical e horizontal, teito de cristal e brecha salarial.
Para afrontar esa realidade, desde os servizos públicos dispoñemos dun marco normativo amplo como Lei 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Tamén a Lei 43/2015 do Terceiro Sector de Acción Social fai referencia á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como principio reitor das entidades; e tamén se conta co III Plan Estratéxico do Terceiro Sector de Acción Social e os últimos reais decretos que fomentan a elaboración e aplicación de Plans de Igualdade. Así a maioría das entidades do Terceiro Sector en España teñen un plan de igualdade (64%). Un 30,4% contan unha canle de denuncias para abordar casos de discriminación por calquera motivo no ámbito laboral. E só un 7,9% dispón de políticas de diversidade étnico-racial e sexo-xenéricas.
Ante esta realidade, comezamos 2025 cun IMPRESCINDIBLES que pretende facilitar análises, conceptos, datos e propostas para actuar ante os desafíos e poder avanzar cara a garantir a igualdade entre mulleres e homes tamén no Terceiro Sector.
