A partir de que día empeza a contar o permiso por matrimonio? Estas son as aclaracións do Tribunal Supremo.
Durante moito tempo debateuse sobre cando empezaba a computar o permiso por matrimonio. Ata a data, o certo é que existían criterios moi dispares. O Tribunal Supremo, en sentenza do 17 de marzo de 2020, resolveu a polémica.
Indica o Alto Tribunal que “a data do matrimonio debe estar incluída nos quince días que concede o convenio, salvo cando a celebración da cerimonia realícese en día non laborable para o traballador, nese caso o prazo comezará a contar desde o primeiro día laborable inmediato seguinte”.
Nesta sentenza deuse resposta á demanda de conflito colectivo formulada por UGT —á que se adheriu CCOO— diante a Audiencia Nacional, onde se solicitou que se recoñecese o dereito dos traballadores afectados polo Convenio Colectivo Estatal de Empresa s de Traballo Temporal a que o “ dies a quo” ou cómputo dos permisos retribuídos regulados nos apartados a), b), c), d) e e) do artigo 37 do devandito convenio iniciásese o primeiro día labora ble seguinte, naqueles casos en que o feito causante do permiso sucedese en día non laborable.
A Audiencia Nacional estimou en parte a demanda formulada polos sindicatos, declarando o dereito dos traballadores afectados polo devandito convenio a que o cómputo dos permisos retribuídos regulados nos apartados b), c), d) e e) do artigo 37, iniciaríase no primeiro día laborable seguinte naqueles casos en que o feito causante do permiso sucedese en día non laborable. A sentenza deixou fóra ao apartado a) relativo ao permiso de quince días en caso de matrimonio.
A Asociación Empresarial ASEMPLEO, que se opuxo á demanda, formulou recurso de casación, afirmando que o convenio colectivo non facía mención algunha ao “ dies a quo” dos permisos, entendendo que o día inicial non pode ser outro que aquel en o que se produce o feito causante, con independencia de que fose un día laborable ou festivo para o traballador. UGT e CCOO quen tamén formularon recurso de casación denunciaron a infracción da doutrina emanada da sentenza do Tribunal Supr emo, datada o 13 de febreiro de 2018, ao entenderse que debía aplicarse o mesmo criterio ao permiso de quince días por matrimonio.
O TS lembra que os permisos retribuídos por matrimonio, nacemento de fillos, falecemento ou enfermidades de parentes, traslad os, etc, obedecen a situacións transitorias nas que se atopa o contrato de traballo, de modo que o traballador afectado por algunha das devanditas causas queda liberado da obrigación da prestación laboral mantendo a súa retribución.
Se o feito causante prodúcese en día laborable, non hai dúbida de que ese é o día inicial do permiso. Nisto están de acordo todas as partes implicadas neste conflito. Con todo, cando o feito causante prodúcese nun día non laborable, a finalidade e a propia esencia do permiso forzan a que teña qu e iniciarse ao seguinte día laborable inmediato. E é que lembra o TS que o permiso só ten sentido se se proxecta sobre un período de tempo no que existe a obrigación de traba llar, pois en caso contrario, carecería de sentido que o seu principal efecto fose ausentarse do traballo.
Insiste o TS que tanto o convenio colectivo como o Estatuto dos Traballadores falan de “permisos retribuídos”, o que evidenci a que tales permisos concédense para o seu goce en días laborables, pois en días festivos non é necesario pedilos porque non se traballa.
Seguindo estes argumentos, o TS desestima o recurso da Asociación Empresarial ASEMPLEO.
E para resolver os recursos dos sindicatos UGT e CCOO, o TS apóiase a súa propia sentenza do 12 de maio de 2009, na que xa se sinalou que “a data do matr imonio debe estar incluída nos quince días que concede o convenio, salvo cando a celebración da cerimonia realícese en día non laborable para o traballador, nese caso, o prazo comezará a contar desde o primeiro día laborable”.
Afirma o Alto Tribunal que tanto o artigo 37.3 a) ET como neste caso o artigo 37 do convenio colectivo, falan de “quince días naturais”, pero advirte de que iso significa que, no cómputo de tales quince días unha vez iniciado o seu pagamento, non poden excluírse os que non sexan labo rables para o traballador.
Conclúe que o traballador xa é titular dos días festivos que lle corresponden e pode decidir libremente sobre os mesmos, polo que, se optou por fixar nun deles a cerimonia do seu matrimonio, non lle pode ser computado devandito día dentro dos quince días de permiso aos que ten dereito, pois en tal caso, estaríaselle reducindo un día do permiso.
O solicitado polos sindicatos nos seus recursos é que cando a cerimonia tivese lugar en día festivo para o traballador, o día inicial do permiso por matrimonio sexa o seguinte laborable á súa celebración e sobre a devandita pretensión procede a estimar os recursos.
