A Secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, interveu na xornada “A negociación colectiva ante os novos retos na Administración Pública” cun relatorio sobre “Dialogo social institucionalizado a nivel europeo e a súa repercusión nas políticas nacionais”.
Mari Carmen Barrera subliñou que “a Unión está a avanzar en novos mecanismos de gobernanza. Necesitamos máis Europa para poder facer fronte aos retos globais sen dependencias de terceiros países. Unha Europa forte, solidaria e competitiva que faga bandeira do seu piar social como fonte de cohesión social”.
“Para iso”, explicou, “deberemos analizar, debater e cuestionarnos algúns dos dogmas e políticas que imperaron durante os últimos anos, xa que é esencial avanzar nun espazo de cogobernanza onde non haxa medos a ceder soberanía para avanzar en cohesión”.
“Neste sentido”, afirmou, “é clave repensar a política fiscal, a xornada de traballo, a política exterior, as fórmulas de elección dos nosos dirixentes europeos e cuestionar sen andrómenas a fórmula da gobernanza por medio da unidade que lastra as nosas decisións de calado e imposibilita a rapidez de actuación”.
Barrera incidiu na importancia da reivindicación do sindicato con respecto á xornada laboral de 32 horas semanais sen redución de salario debido a que, “reducir o tempo de traballo permitiría, entre outras cousas, manter o número de empregados asalariados e contratar novos empregados e as empresas poderán dispoñer de traballadores que producirían o mesmo en menos tempo, debido aos incrementos da produtividade laboral e a mellora no desempeño empresarial, como consecuencia dos efectos positivos sobre a saúde dos traballadores, polas novas formas de organización do traballo máis eficientes”.
Xornadas máis curtas que aumentarían a produtividade
“Os cambios na lexislación laboral en España dobregáronse a unhas esixencias empresariais que precarizan as condicións laborais, convertendo para iso o tempo de traballo nun instrumento de organización produtiva”, sinalou, “as empresas non só reclaman máis horas de traballo, senón a necesidade tamén de contar cun persoal cuxa dispoñibilidade e flexibilidade sexa elevada, cos desequilibrios que iso xera na conciliación da vida laboral e a vida persoal”.
De feito, a Secretaria de Políticas Europeas de UGT lembrou que a Enquisa Europea sobre as Condicións de Traballo (2015) revelaba que un 34% das persoas enquisadas non traballaban o mesmo número de horas todos os días, mentres que un 31% non tiña un horario fixo de entrada e saída e ata un 28% tivo que realizar xornadas de máis de 10 horas unha ou máis veces ao mes.
Ademais, segundo dato de Contabilidade do INE, o número de persoas que realizaron horas extras en 2020 ascendeu a unha media de 731 mil persoas, 320 millóns de horas das cales soamente se remunerou só un 47,1%. Unha cantidade que se traduciría na creación de aproximadamente 180 mil postos de traballo a xornada completa.
“Sería fundamental un cambio na lexislación nacional sobre o tempo
de traballo que permitise unha maior repartición do emprego”.
